Konzeptentwicklung
Der Pflanzplan für Ihre Zukunft.
Gemeinsam erarbeiten wir die möglichen Richtungen, die Sie mit Ihrem Team gehen können. Und das auf Basis Ihrer Eindrücke und im Einklang mit Ihren Mitarbeitern. In der Konzeptphase findet die Ausrichtung Ihrer Personalprozesse statt wie z.B. die Gestaltung einer Bewerberreise, Wege der Bewerberauswahl, die Wahl der richtigen Gehaltsstrategie, Ausprägung der Mitarbeitereinbindung, Entwicklungs- und Lernkonzepte etc.
Ihre Mitarbeiter sind Ihr Kapital, also das Zentrum Ihrer Unternehmung. Sie sind der erste und vor allem direkte Kontakt zum Kunden und gestalten so Ihre Unternehmens- und Arbeitgebermarke, Ihre Marktposition, Ihren guten Ruf und letztlich Ihre Existenz.
Grund genug, um aktiv zu werden?
Ausrichtung
Auf Basis der Analysephase und mit Ihren Mitarbeitern finden wir für Ihr Unternehmen die richtige Richtung. Dabei hilft ein gut durchdachtes, lebbares und "echtes" Unternehmensziel. Es ist quasi die Überschrift für alle Pläne und bildet den Rahmen für Ihre Philosophie, Leitbilder Zwischenziele und die Unternehmenskultur.
In der Ausrichtung legen wir fest, WAS WANN verändert wird.
Strategie
Ob "FreiRäume schaffen", "Digital werden", "Lebenslanges Lernen" oder "Arbeitsstationen gestalten". Der richtige Maßnahmenkatalog für die bestimmten Transformationsthemen ist wegweisend für einen authentischen Unternehmensauftritt. Und auch hierbei steht der Mensch im Mittelpunkt mit dem Ziel eine qualitative, gesunde und glückliche Arbeitszeit bereit zu stellen.
Hier entwickeln wir das WIE.
Planung
Ergebnis der Konzeptphase ist die zielgerichtete Ordnung der entwickelten Maßnahmen und Meilensteinen, Strukturierung von Aufgaben in Abläufen und Übertrag in einen Projektplan. Dieser deckt sowohl den möglichen Zeitrahmen ab, als auch die Verteilung der Verantwortlichkeiten an die mitwirkenden Personen.
Ich bringe für Sie zu "Papier", WAS, WANN von WEM, WIE und in WELCHEM Zeitrahmen umgesetzt wird.