Ethisches Personalmanagement
Mitarbeiter sind die Wurzeln eines Unternehmens und der maßgebliche Treiber für dessen Erfolg.
In Sie als Arbeitgeber stecke ich mein Herzblut für eine nachhaltige Zukunft!
Schön, dass Sie mich gefunden haben!
Mit meiner Persönlichkeit, Erfahrung und Expertise begleite ich Sie, die Menschen in Ihrem Unternehmen bestmöglich einzusetzen, Fluktuation zu reduzieren und neue Wege zu finden, Ihrem Personalmangel entgegenzuwirken - maßgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse und mitarbeiterorientiert.
Mir ist wichtig, dass wir uns verstehen. Also habe ich auf den folgenden Seiten bewusst auf Fachworte und englische Ausdrücke verzichtet. Sollte mir das ein oder andere doch durchschlüpfen, bitte ich Sie um eine kurze Notiz.
Natürlich freue ich mich aber auch, wenn Sie aus anderen Gründen
Meine Vision
Ich möchte Menschen in Unternehmen unterstützen, Selbstverwirklichung und Fülle in ihr Arbeitsleben zu bringen. Am runden Tisch, auf Augenhöhe und als "Mitgestalterschaft", die die Ziele des Unternehmens gemeinsam voranbringt, es mit ihrer Vielfalt erfolgreich macht und nachhaltig wachsen lässt.
Meine Werte
Mit meiner Selbstständigkeit bin ich endlich in der Lage, meine Werte auch in die Arbeitswelt zu tragen. Ohne perfekt darin zu sein, lebe ich Achtsamkeit, (Selbst)Verantwortung, soziale, ökonomische und ökologische Nachhaltigkeit, Wertschätzung und Ehrlichkeit.
Das ist für mich die Basis für eine echte und erfolgreiche Zusammenarbeit!
Über mich
Eine meiner Eigenschaften ist die Neugier! Ich bin interessiert an Geschichten, Erfahrungen und anderen Sichtweisen. Ich liebe die Kommunikation und gehe gerne ungewöhnliche Wege - privat wie beruflich!
Mein Herz schlägt Mensch!
Die Bedeutung von ethischem Personalmanagement
In erster Linie muss Personalmanagement ökonomisch effizient sein, um den Bestand eines Unternehmens zu rechtfertigen. Ergänzt man die Notwendigkeit der Rentabilität mit einem menschen- und umweltgerechten Unternehmertum erreicht man Schritt für Schritt das volle Spektrum des unternehmerischen Erfolgs.
Konkret ist ethisches Verhalten stets wertschätzend, rücksichts- und vertrauensvoll, ehrlich, tolerant, individuell, befähigend und ermutigend. Es wirkt auf die Zufriedenheit, Glück, Selbstbewusstsein der einzelnen Personen und trägt - angewandt im Personalbereich - maßgeblich zu einer positiven Arbeitgebermarke bei, schafft Mitarbeiterbindung und erhöht die Produktivität.
Ethisches Personalmanagement reflektiert Ihre Werte, Ziele und vor allem die Kultur, die in Ihrem Unternehmen gelebt wird.
Die Betrachtung der verschiedenen Generationen innerhalb des Unternehmens, die unterschiedlichen Persönlichkeiten, Fähigkeiten, Kompetenzen, Motivationen und Wünsche sind nur ein paar Einflussfaktoren. Ältere Mitarbeiter haben andere Ansprüche als jüngere, Extrovertierte brauchen andere Arbeitsvoraussetzungen als Introvertierte, Berufseinsteiger müssen anders geschult werden als langjährige Mitarbeiter und so weiter...
